如今互聯網的高速發展，共享模式創新風生水起，各種新經濟模式出現，不斷考驗著傳統的用工模式。傳統的用人單位與勞動者通過簽訂書面勞動合同所建立的全日制勞動關系模式，已經不能滿足新經濟的發展壯大。

隨著時代的發展，逐漸出現了這樣一種新的用工模式。靈活用工，這種概念大家應該都有所耳聞。它是隨著個體崛起時代的到來而來的，并且這幾年靈活用工的人越來越多，服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業都在使用這種新型的用工模式。下面就和永盛人力集團一起看看靈活用工吧！

一、靈活用工為什么火

1、我們都知道勞動力成本是很高的，一些企業會面臨招聘難度大的問題，再加上相關的法律不斷完善、人才的流動性增大，所以靈活用工的需求，才會跟著慢慢加大；

2、國外靈活用工、零工經濟概念進入中國，推動了中國靈活用工需求的增加；

3、一些定義自己是靈活用工企業的影響，讓靈活用工的概念普及開來；

4、一些平臺公司把自己宣傳成靈活用工公司，創造和解決了大家的就業問題。對于平臺用工，其實現在通常的叫法是“新業態勞動用工”。

二、靈活用工適合什么行業

靈活用工雖然被越來越多企業所采用，但是作為企業負責人，靈活用工適不適合咱們的企業，還需要進一步的判斷。企業需要根據自身情況來考慮是否使用靈活用工模式。比如快遞、直播、教育、銷售、家政、保險、電商等有大量自由雇傭的行業。其實有些傳統行業，也都漸漸開始適合靈活用工了。

以上，是小編對“你真正了解‘靈活用工’嗎”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！選擇靈活用工可以找永盛人力集團，您可以關注微信公眾號或留下您的聯系方式，會有專業工作人員與您聯系。


 

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