現在越來越多的用工難企業會選擇找靈活用工合作，靈活用工在招聘的時候是有方法的。而且靈活用工招聘的途徑有很多種。相信這是很多企業都比較關注的問題，就是靈活用工的招聘，下面就讓永盛人力集團來給大家介紹靈活用工的招聘是怎樣做的？

首先，需要確定用工的具體到崗時間。只有弄清楚確定到崗的時間，才能選擇一種更好的招聘途徑，確定使用哪種招聘途徑，以便能按時招聘到足夠的員工，節省招聘所需的時間。

除此之外，為了避免出現意外情況，靈活用工不能把招聘的時間安排的太過于緊湊，需要留有安排余量，否則遇到特殊情況時會出現全盤一團亂的現象。

其次，靈活用工需要分析估計每個途徑的招聘人員所需要耗費的時間。如果沒有一個比較清晰的估計，盲目選擇渠道去招聘，可能會浪費了大量的時間和成本卻找不到人，最嚴重的后果是需要用人的時候，卻沒有足夠的人可用。每個招聘途徑的招聘時間，為了防止出現意外，都要留有余量。

最后，靈活用工需要充分估計每種招聘途徑的成本。通過充分估計成本后，可以選擇最佳的招聘途徑，這樣就能很好的作出人員招聘預算。我們要以最快的速度招聘到適合企業用工的員工，這樣我們的業務就不會流產。

以上，是小編對“靈活用工招聘是怎樣做的”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！選擇靈活用工公司可以找永盛人力集團，您可以關注微信公眾號或留下您的聯系方式，會有專業工作人員與您聯系。


 

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