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            靈活用工形式選哪種比較好

            2022-07-05

            現在越來越多企業會選擇和人力資源公司進行合作,人力資源公司的各種服務模式讓企業不知道應該怎么選擇,很多企業不知道自己應該選擇那種靈活用工方式比較好,因為企業覺得這些用工方式之間差別并不大。事實并非如此,不同的企業要根據實際情況來選擇合適的用工方式,這樣才能讓企業更好發展,下面就來說說靈活用工形式選哪種比較好?

            靈活用工

            適合勞務外包的企業類型:

            勞務外包就是將整體打包給勞務外包公司,是一種很省心的現代人事管理方法,就是把企業的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,勞務外包適用合同法。

            1、轉型升級,需要更多的時間和精力,專注于自身競爭優勢。

            2、有編制限制,超編的時候。

            3、派遣工比例超過10%的時候。

            4、需要拋開繁瑣重復管理的時候。

            適合靈活用工的企業類型:

            靈活用工的話涉及到人力資源公司、員工和用工企業這三個,員工管理還是由企業自己管理,在靈活用工關系中,如實際用工單位或者靈活用工平臺侵害勞動者的合法權益,實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

            一般企業會在臨時性,替代性、輔助性崗位上來選擇靈活用工,而靈活用工針對一些普通崗位,流水線,生產工居多,那么如果你企業是這個類型的話就比較適合選靈活用工。

            以上,是小編對“靈活用工形式選哪種比較好”這一問題的一些簡單介紹,希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀!選擇靈活用工公司可以找永盛人力集團,您可以關注微信公眾號或留下您的聯系方式,會有專業工作人員與您聯系。


             

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