2020年疫情之后，“靈活用工”這個詞匯成已為全國人力資源服務行業最熱門的詞匯之一。

最近，人社部發布了《關于開展人力資源服務機構穩就業促就業行動的通知》，在文件的第六部分，提出了要“創新發展靈活用工服務”的內容。這段文字主要包括4個方面的內容，我們與大家一起來學習和理解。

首先我們要關注這三個方面，一是靈活用工服務的主體是誰？文件第一次明確了要支持人力資源服務機構在法律法規政策允許的范圍之內，開展有關的靈活用工服務。

靈活用工服務主要做什么？主要包括4個方面的工作：第一是應用數字技術，搭建區域間企業間共享用工的調節平臺。第二是供有針對性的招聘培訓，人力資源服務外包等專業服務。第三是開展適應就業多樣化需求的靈活就業平臺。第四是設立和運營零工市場。

創新發展靈活用工服務有什么具體要求？一是法律法規政策允許的范圍內；二是維護好勞動者就業權益和保障職業安全，應該說這是我們做好靈活用工服務的底線。堅持這兩個底線，我們就可以去創新發展。

根據“做什么”的四點內容，我們根據文件再做一點展開和分析：

第一個方面，搭建共享用工調劑平臺，搭建這個平臺，一是合法合規，政策允許。二是要創新應用數字技術。三是要對行業相近崗位相似的企業進行調劑。

第二個方面，提供人力資源服務外包等專業服務，這里要重點為勞動密集型企業去提供靈活用工服務。包括餐飲、快遞、家政、制造業，主要的專業服務包括招聘、培訓和服務外包。

第三個方面，開發活就業平臺，要適應就業多樣化的需求，去搭建這樣的一個就業平臺。重點要發布短工、零工、兼職及自有職業等各類需求的信息，要為勞動者居家就業，遠程辦公，堅持等提供就業服務。

第四方面，是設立和運營臨工市場，一是在地點選擇上要在交通比較便利、人員求職比較集中的地點去設立。二是政府可以通過購買服務的方式來委托人力資源服務機構運營。三是要開展勞務對接洽談、政策法律咨詢和生活服務等活動。

這是我們做好創新發展靈活用工服務的四個方面的主要工作。

這個文件應該說是在新時代，對人力資源服務業高質量發展提出了一個新的要求，也是在2020年出臺《關于做好共享服務用工指導和服務的通知》之后，又是對人力資源服務有個有指導意義的文件。我們要深入學習和理解。

文章來自網絡，如有侵權請聯系刪除！