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永盛人訪談-岳印
2022-09-28
徐 磊：今年集團頒發的“369忠誠獎”，談談你的心情是怎樣的？
岳 ?。?/strong>首先，肯定心情還是比較激動的。因為很多公司都是沒有的，像我們公司有這個福利，獲得了那肯定還是內心比較激動的。
徐 磊：當時你想到了什么？想到了加入永盛這三年的成長，還是說未來是什么？
岳 ?。?/strong>首先的話，肯定是感慨。我年齡不大，剛畢業沒多長時間，出來找工作，有幸加入永盛，一晃過了三年多的時間，所以比較感慨。這三年多，從那個當初什么也不懂，現在早上起來也能負責一個部門的運營，還算是在公司成長比較大的。后期的話，既然能在永盛工作了三年，學習成長了很多，公司培養我這么多，那肯定是希望在永盛發展下去。集團不管對待一些徒弟也好，或者說一些專員也好，集團總是希望把他們培養成優秀的人才，讓他們能在這個平臺上發展三年、六年、九年。
徐 磊：這三年過程中，你心目中的榜樣是哪一位？領導還是同級的伙伴呢？
岳 ?。?/strong>在這三年來的話，我主要是一直在跟隨著高衛彥經理，因為剛開始入職永盛的時候是在上海，在上海跟著高經理，然后后來到保定也是跟隨高經理，一直以來也都是她在扶持我、教導我、指點我。
徐 磊：你從他身上更多的學到了什么？比如說做人、比如說專業，可以講一講嗎？
岳 ?。?/strong>學到更多的是對待工作的積極性吧。比如說，把事情都安排好，分好優先級，做一件事一定要把它做好，才去忙其他的事情。專業方面，像我們網招還是主做招聘，網招主要是話術這一方面。例如前期跟每個求職者該怎么樣去溝通，高經理在前期給我們培訓的時候，都是一對一的傳授。她會跟我們說一遍之后，她來充當求職者的角色，會提問我們，讓我們來進行解答，她再對我們的解答進行評估，或者指出我們存在的問題。
徐 磊：在你加入永盛的這三年當中，你對哪一條企業文化最認可？
岳 ?。?/strong>最認可的是公司一直在說的“共創共擔共享”，這一點是我認為非常好的。比如像“雙S激勵”政策，就是你為公司付出了，獲得的獎勵也是不一樣的。
徐 磊：你可以舉一兩個實例嗎？
岳 ?。?/strong>：好！像我們在保定的時候，這段時間業務比較辛苦，或者業績比較好，公司會提供給我們晚上的加班餐之類的。產出了業績，公司是看在眼里的，所以說為員工來謀取這些福利。當然如果說這段時間業績比較差或者哪些客戶比較緊急，也會安排我們辛苦點加班，完成指標的話，公司也會給出每一個員工的獎勵。
徐 磊：你在這個成長過程中，有沒有遇到過讓你最棘手的問題？
岳 ?。?/strong>遇到過最棘手的問題，可能就是剛開始的時候會有很多問題，因為之前主要負責單純招聘這一塊。當團長之后，考慮的問題會比較多。一方面是客戶給的壓力，還有平時事務性事件的處理，比如房租、水電費、物業協調等等，都是需要做的，剛開始就比較棘手，因為之前沒有接觸過這方面。
徐 磊：那是什么力量讓你堅持下來，把這個事情做得這么棒，因為你也是通過當主管后來到團長，各方面表現都是非常突出的?？梢哉勔徽剢?？
岳 ?。?/strong>這個的話，有一句話說的就是，“因為堅持，所以看見”。因為看到了其他一些優秀的團長，實際做得好，也是能拿到獎勵。再一個也算是信念的支撐吧！既然公司讓我來做這個事情，包括我們高經理啊，我們區總李總，對我都是一直很支持的。既然有這么多人支持我，我就一定要做好，最起碼不能讓他們失望，信任我，我就要把它做好。
徐 磊：你在當團長這個過程中，總結出了哪些比較好的一些管理方面的經驗呢，比如說帶團隊等，有嗎？
岳 ?。?/strong>說一下啟發吧，從這個過程中，在招聘轉變為團長，最大的啟發是，公司也有很多不容易，每個分公司的運營支出還是比較大的，招聘每個專員，他們的成本還是比較高的。所以說我們之前做招聘是在廣州這邊，可能有時候會為員工考慮的比較多，可能會給他壓力比較大。那做了團長之后才知道，其實員工壓力大的同時，公司的壓力也是相當大的。
徐 磊：在這個過程中，三年時間，對于你這樣一個剛剛步入職場，也可以說職業生涯還剛剛開始，你學到的更多的是永盛的哪些精神，或者說哪些好的一個管理方法？
岳 ?。?/strong>學的最多的話，因為我剛加入公司的時候，之前從來沒有從事過這個行業，對我來說就是有激情。不管是網招也好，或者說做項目也好，都算是比較有激情的。愿意付出努力越多公司給的獎勵也越高，自己的工資拿的也越多。
徐 磊：對于專業理論，人力行業你過去也沒有從事過，你在這方面的收獲是什么？你現在考取了相關專業的證書了嗎？
岳 ?。?/strong>對，主要還是在學習方面。管理這一塊，之前報考人力資源管理證書，那時候是因為有年齡限制，年齡不夠，沒有報考成功。學習到最多的話還是公司平臺一直講究誠信，對求職者也好，對客戶也好，講究誠信二字。在招聘過程中，讓我最記憶猶新的，是一個求職者，做外派員工推薦。因為我們公司給推薦費，其他公司也是給他們推薦費，他們給的比我們公司的高，但是我們做的服務比較好，因此他一直把員工推給我。所以說我認為服務這一塊，我們公司做的比較好，包括同行的一些企業，別家公司的在職人員，也愿意推薦求職者給我們公司，認為我們公司的服務做得比較好。
徐 磊：你對未來是怎么打算？想對永盛說些什么？
岳 ?。?/strong>未來的話，因為目前在做團長，做好現有的，把團部運營好。如果說有機會或者說能做得更好的話，再就是培養徒弟成長為管理者；下一個目標是我自身管理路線晉升。對永盛要說一句寄語，因為公司好了，我們才能越來越好，祝愿公司能早日實現雙領先戰略吧！能夠達到人力資源行業的領先地位。
徐 磊：好。那我們今天就聊到這，不打擾你了，謝謝你。
岳 ?。?/strong>好，謝謝，再見。
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