當下很多企業都是會采用靈活用工的方式，這樣可以很好的解決企業用工方面的難題，但我們未來發展并不只是用工方面的問題，而且未來的商業模式也會有很多種形式，那么靈活用工如何去適應未來商業模式？讓永盛人力集團給大家詳細介紹一下。

靈活用工的實質是靈活經濟環境下一種經濟模式的派生，其核心是解決人力資本輸出、激活個體經濟、創造更廣闊的人力資源空間。伴隨著經濟、網絡的發展，人與組織之間的關系也發生了巨大的變化，合作、工作、雇傭、社群、合作伙伴關系等關系也逐漸形成并趨于多元化。

從這一點可以看出，人力資源正在被人力資本所取代，并相信不久的將來將進入人力資本時代。人才資源更多的是組織屬性，而人力資本更多的是自我主體性。人才是“活資本”，具有巨大的增值空間和潛力，具有創新和創造精神，具備市場應變能力，能對企業發展戰略進行有效的資源配置。利用彈性就業平臺，使員工的能力與特定的工作任務相匹配，使每個人的每一項技能都被企業所使用。

通過靈活用工平臺匹配任務，可以解決新產業、新職業狀態、新模式下的個人就業問題，政府也有意識地通過提高個人工商店的支持力度，解決相關集團風險抵抗力弱的問題，支持靈活用工和新的就業形態，加強基礎設施就業，穩定高中畢業生就業等措施，通過阻礙靈活用工者、就業困難者、高中畢業生等各種重點集團就業的突出問題，提高就業服務能力，加快信息化服務平臺的建設，解決企業和勞動者迫切需求的在線就業服務和各種業務不見面的問題。

可以看出，靈活用工是企業與個人的雙贏選擇，國家也不斷出臺新的扶持政策，以幫助個體通過靈活用工解決就業問題，鼓勵企業采用靈活用工模式。彈性就業模式是適應未來環境的一種重要商業模式，靈活就業是正確選擇！

以上，是小編對“靈活用工如何去適應未來商業模式”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！選擇靈活用工可以找永盛人力集團，您可以關注微信公眾號或留下您的聯系方式，會有專業工作人員與您聯系。


 

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