許多企業會選擇把就業重心放到靈活用工上，因為通過靈活用工可以達到減少用人費用支出的作用，但其實很多企業并沒有完全理解靈活用工，不知道靈活用工具體的特性。下面就讓永盛人力集團給大家介紹一下“靈活用工”應該如何正確理解吧。

“靈活用工”不等于“靈活支付”

很多人認為“靈活用工”類似于“彈性支付”，就像我們按小時、按天、下班后結算一樣。但在這里我想告訴大家的是，“彈性支付”是一種支付方式，“靈活用工”是一種就業方式。兩者差別很大，不能一概而論。

“靈活用工”不等于“彈性用工”

什么是靈活的就業？也就是說，工作時間的靈活性，例如3天的工作制、4天的工作制，例如每天自主工作8小時或4~6小時。本質上是工作方式和審查方式，所以靈活用工不能和靈活的就業劃等號。

“靈活用工”就是“小時工”嗎？

首先，與相對應的“小時工”概念并不明確。“小時工”是指企業或人力資源公司在雇用員工時，以“小時”為單位支付報酬，每周工作時間不超過24小時。這只是一種雇傭方式，并不屬于我們今天所說的“靈活用工”這一重要概念。

與小時工相似的是打工，打工利用業余時間為企業提供各種技能服務，打工和小時工的主要區別是沒有時間限制。

同時，無論是打工還是小時工，實際上都是比較靈活的勞動關系，但這種勞動關系不能成為服務的方式。

企業直接使用小時工和打工是靈活的，但無法實現靈活的就業的價值。

以上，是小編對“‘靈活用工’應該如何正確理解”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！選擇靈活用工可以找永盛人力集團，您可以關注微信公眾號或留下您的聯系方式，會有專業工作人員與您聯系。


 

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