人力資源外包服務是指企業將部分人力資源管理功能外包給人力資源公司運作的一種管理策略?，F在有不少企業會使用這樣的方式來助力自身更好發展，當然并不是說所有的企業都適合使用人力資源外包這種形式的，下面就讓小編來給各位介紹一下人力資源外包服務適合哪些企業使用吧。

人力資源外包具體服務內容如下：

代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更辦理手續，年檢手續，外派人員綜合保險。

招聘會、獵頭會、選拔會、招聘會招聘優秀人才，受聘單位委托招聘崗位所需的人才。

薪酬福利保險制度、薪酬福利制度及執行情況，鼓勵員工努力工作。

業績評估，評估員工的業績，從而為培訓，薪酬，晉升等提供依據。

訓練、調查訓練需求、制定訓練計劃、提高員工素質、滿足工作需要。

勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系，提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。

哪些企業適合用人力資源外包：

創業企業不能邀請人事、財務專家，可以通過人力資源外包服務完成。

國企和央企的編制有限，我們選擇通過人力資源外包解決，不影響正常編制。

擴張中的企業急需大量的人員投入，企業的HR無法在短時間內完成員工招聘。所以選擇人力資源外包服務。

分公司/事務所管理混亂，員工招聘，社會保障處理麻煩，選擇人力資源外包解決。

以上，是小編對“人力資源外包服務適合哪些企業使用”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！


 

你可能還在找：

選擇人力資源外包時企業需要注意什么？

人力資源外包過程中員工的工資由誰來發？

企業如何尋找合適的人力資源外包公司